Coordenação: Prof. Áttilla Torres
Curso presencial, Pós-Graduação em nível de especialização, Lato Sensu, 360 horas, 15 meses.
As aulas serão realizadas em um final de semana por mês, Sábado de 8:00 as 17:00 (uma hora de almoço) e Domingo de 8:00 as 12:00. As 10:00 e 15:00 hs tem um intervalo, onde serviremos um Coffee break.
As aulas poderão ser realizadas em três POLOS. Salvador: Pituba e Comércio. Lauro de Freitas: Vilas do Atlântico. De acordo com a demanda!

O certificado de conclusão deste Curso de Especialização, será emitido por instituição de ensino superior Credenciada, Autorizada e Reconhecida pelo MEC, conforme apresentado abaixo no cadastro do e-MEC:
Registro MEC e Portaria da criação do curso;
Registro MEC e Portaria da criação do curso;

O QUE É PÓS-GRADUAÇÃO:
Pós-graduação é um modelo de ensino destinado às pessoas que concluíram a graduação (licenciatura, bacharelado e tecnólogo). O objetivo dos cursos de pós-graduação (especialização e aperfeiçoamento) é formar profissionais mais especializados em determinadas áreas de atuação, tanto no âmbito acadêmico, como profissional.


GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA COACHING

– PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS;
Ementa: GP como uma área interdisciplinar; visão sistêmica dos processos de GP; processo de provisão de pessoas; orientação de pessoas; desenho organizacional e dos cargos; avaliação de desempenho; recompensando pessoas; remuneração, programas de incentivos; benefícios e serviços; processo de desenvolvimento de pessoas; aprendizagem organizacional; organizações que aprendem; condições ambientais e psicológicas de trabalho; relações c/ empregados; higiene, segurança e qualidade de vida; sistemas de informações gerenciais p/ a tomada de decisões; controle e monitoramento dos resultados de gestão.

– COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL;
Ementa: Evolução e abrangência da comunicação organizacional; ferramentas e canais de comunicação interna; elementos da comunicação interpessoal – feedback, comunicação oral, gestos, postura, olhar e voz; marketing pessoal; marketing de relacionamento; comunicação institucional; comunicação de marketing.

– PROCESSO MOTIVACIONAL;
Ementa: Conceitos básicos de motivação; teorias clássicas de motivação; teorias contemporâneas de motivação; teorias motivacionais e limitações culturais; motivação – dos conceitos às aplicações.

– CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO;
Ementa: O contexto organizacional competitivo; a importância da criatividade e da inovação; conceitos, fundamentos e características dos processos de criatividade e inovação; bloqueios e facilitadores ao processo de crias e inovar; técnicas e estratégias de criatividade; mudança organizacional; a organização que aprende; cultura de inovação; a inovação como um processo de gestão.

– LIDERANÇA COACHING;
Ementa: O líder e a liderança; o papel e as principais qualidades do líder, liderança eficaz, teorias sobre liderança; mitos da liderança; novas realidades da liderança, administração do tempo, delegação; resiliência; empreendedorismo; introdução ao Coaching; Liderança Coaching; ferramentas de Coaching aplicadas à liderança.

– NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS;
Ementa: Administração De Conflitos: Tipos De Conflitos; Poder; Como Resolver Os Conflitos; Como Gerenciar Conflitos Entre Duas Pessoas; Conflito E Negociação Nas Organizações; Condições Que Estimulam O Conflito; Estágios De Um Conflito; Efeitos De Conflito; Quando A Comunicação Contribui Para O Conflito; Equipe De Intervenção; Etapas No Processo De Intervenção; Visão Positiva Do Conflito; Diferenças Em Termos De Informações E Percepções; Conflitos Interpessoais Nas Organizações; Consequências Do Conflito; Como Administrar; Negociação E Poder De Barganha Nas Decisões Em Grupo; Conceito De Negociação.

– METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR;
Ementa: Estudo dos saberes, da identidade e da práxis docente dentro do contexto universitário. Reflexão Crítica sobre o significado da Educação, sobre os fundamentos da ação educativa e suas repercussões na definição de ensino e de aprendizagem. Análise do caráter educativo da docência e do compromisso do professor com a explicitação de uma proposta pedagógica. Estudo e operacionalização de diferentes procedimentos técnicos de organização do ensino, com vistas a uma prática pedagógica crítica, emancipatória e humanizadora.

– ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES;
Ementa: Valores e ética empresarial. Indicadores e avaliação. Instrumentos de responsabilidade social. Código de ética. Responsabilidade social empresarial e indicadores. Gestão dos sistemas de responsabilidade social. Implementação da responsabilidade social.

– PLANEJAMENTO DE CARREIRA – METODOLOGIA COACHING;
Ementa: Os fundamentos do Empreendedorismo, tipos e etapas de desenvolvimento; o espírito empreendedor, principais características e atitudes; como ele se desenvolve individual e coletivamente nas organizações; cases de sucesso e fracasso, dentro de um contexto de forte competitividade e incertezas dos mercados. Indivíduos e grupos; Elementos Clássicos; Percepção e atitude; Processo de comunicação; Inovação e criatividade; Trabalho em equipe; Motivação Humana no Trabalho; Processos motivacionais; Avaliação de potenciais e desempenho; O contexto da liderança; Estilos de liderança; Desenvolvimento de competências do líder.

– METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA;
Ementa: A pesquisa como produtora do conhecimento e como instrumento de intervenção. O processo de Pesquisa. A classificação das pesquisas. O problema de pesquisa. Elaboração de Hipótese. O projeto de pesquisa. Leitura de textos. Redação dos textos científicos. Fichamento, resumo, resenha. Artigo. Regra. Pesquisa Quantitativa e Qualitativa. Regras básicas ABNT.

– HABILIDADES INTERPESSOAIS E ORATÓRIAS;
Ementa: Como estruturar uma apresentação para atrair o interesse do público. Como fazer apresentações de alto impacto em um curto espaço de tempo. Como argumentar de forma eficaz para públicos heterogêneos. Como iniciar, conduzir e finalizar uma apresentação. Técnicas de Oratória: trabalhar aspectos da Oratória e da comunicação – voz, gesticulação, movimentação e outras expressões não verbais.

– A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS;
Ementa: Definir e contextuar a moderna GP, consequências de ambientes dinâmicos e competitivos para a GP; o papel e a importância das pessoas nas atuais organizações; as relações de ganha/ganha; as pessoas como parceiras das organizações; aspectos fundamentais da nova GP e os processos da GP. GP como uma área interdisciplinar; visão sistêmica dos processos de GP; processo de provisão de pessoas; agregando pessoas; orientação de pessoas.

– CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL;
Ementa: Conceito de cultura e clima organizacional; importância da cultura organizacional; cultura organizacional brasileira; gestão de cultura; conceito de clima organizacional; conceito de identidade organizacional; conceito de poder; processos de mudanças organizacionais; estratégias de mudança de cultura organizacional; relações de poder nas organizações.

– ETIQUETA PROFISSIONAL;
Ementa: O papel social do indivíduo; etiqueta como consequência de atitudes educadas, éticas e elegantes no contexto pessoal, social, profissional e organizacional; etiqueta social e profissional; comunicação eficaz; empatia, saber ouvir; etiqueta em família, no trabalho, em meios eletrônicos e internacional; gafes e fofocas; código visual; regras gerais de etiqueta.

– TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC.
O trabalho interdisciplinar final do curso de Pós-graduação, é a avaliação final do estudante, que contemple a diversidade dos aspectos de sua formação educacional. Apresentação individual da monografia, para a banca examinadora.